Odszkodowanie, zadośćuczynienie i renta – pomoc prawna po wypadku lub błędzie medycznym

Tak. Można już ocenić dostępne dokumenty i zaplanować dalsze działania. Trwające leczenie może jednak oznaczać, że pełną wysokość roszczeń będzie można określić dopiero po ustaleniu rokowań.

Tak. Sama wypłata nie jest tym samym co zawarcie ugody. Trzeba sprawdzić decyzję, wypłaconą kwotę i ewentualną ugodę, która może ograniczać dalsze roszczenia. Możliwość dochodzenia dopłaty zależy od dokumentów i okoliczności sprawy.

Tak. Nie trzeba samodzielnie wskazywać właściwego podmiotu. Ustalenie, kto może odpowiadać za zdarzenie i jakie dowody są do tego potrzebne, jest częścią analizy.

Zależnie od okoliczności: zadośćuczynienie, koszty leczenia i opieki, utracone dochody oraz renta. Odrębne roszczenia mogą przysługiwać bliskim zmarłego poszkodowanego.

Może to być sprawca, jego ubezpieczyciel, placówka medyczna, pracodawca albo inny podmiot. Niektóre sprawy, np. wypadki przy pracy, wymagają rozróżnienia odpowiedzialności cywilnej i świadczeń z ubezpieczenia społecznego.

Nie. Ustalenie procentowego uszczerbku może być ważnym elementem sprawy, ale nie zastępuje oceny całej krzywdy, przebiegu leczenia, ograniczeń w życiu i rokowań na przyszłość.

Przed zawarciem ugody warto sprawdzić, jakie roszczenia obejmuje i czy uwzględnia wszystkie następstwa zdarzenia. Ugoda może zamknąć możliwość dochodzenia dalszych świadczeń w zakresie, którego dotyczy.

Nie. Część spraw kończy się na etapie przedsądowym lub ugodą. Jeżeli propozycja nie odpowiada rozmiarowi szkody albo odpowiedzialność jest kwestionowana, konieczne może być postępowanie sądowe.

Nie. Na początku wystarczą podstawowe informacje o zdarzeniu, stanie zdrowia i posiadanej dokumentacji. Następnie można wskazać, jakie materiały należy zebrać.

Wynagrodzenie za wstępną analizę zależy od złożoności sprawy i wynosi od 300 zł. Dokładny zakres analizy i jej koszt są uzgadniane przed rozpoczęciem pracy. Po analizie można określić zasady dalszego prowadzenia sprawy.

W zależności od charakteru sprawy możliwe jest rozłożenie wynagrodzenia na etapy lub raty, a w wybranych przypadkach połączenie wynagrodzenia podstawowego z dodatkową premią za wynik – success fee.

Tak, w wybranych sprawach część wynagrodzenia może zostać uzależniona od wyniku. Konkretny model zależy przede wszystkim od potrzeb i sytuacji Klienta, a także od wartości, złożoności i ryzyka sprawy.

Tak. Mogę podejmować się prowadzenia spraw również na terenie całej Polski. Wiele czynności i ustaleń może odbywać się na podstawie dokumentów oraz kontaktu na odległość.